تخطيط التعاقب الوظيفي وفقًا لأحدث التقارير الصادرة عن معهد تطوير كبار القادة وكلية إدارة الاعمال بجامعة ستانفورد يعتبر تخطيط التعاقب على شغل المناصب العليا والقدرة على إعداد هؤلاء الأشخاص ليصبحوا الجيل التالي من القادة الناجحين لشركتك أمر بالغ الأهمية للبقاء في المنافسة . في هذا المقال، سنتناول تخطيط…
نظام التعويضات الشامل (دليل عملي) يساعد نظام التعويضات الشامل الفعال على رفع إنتاجية الموظفين والبقاء مع الشركة لفترة أطول وجذب المواهب الجديدة. في هذا المقال، سنناقش هذا المفهوم وعلاقته بهرم ماسلو للحاجات البشرية، وكيفية بناء نظام تعويضات شامل للمنشأة يتوافق مع حاجات الموظفين المختلفة. المحتويات ما هو نظام…
كيف يمكن للموارد البشرية موازنة رفاهية وإنتاجية الموظفين في ظل التحديات القائمة والاعتماد المتزايد على التقنية والذكاء الاصطناعي في أداء المهام يبقي السؤال الأبرز حول كيف يمكن تحقيق توازن مستدام بين رفاهية الموظف والأداء المرغوب – سوف نناقش في هذا المقال العناوين الرئيسة التالية: مرتكزات مفهوم رفاهية الموظف متطلبات…
العوامل المؤثرة على تحديد مستوى الرواتب في الشركات ستجد هناك اختلافات في سلم الرواتب وسياسات الأجور والبدلات والسلف , بحيث تدفع بعض الشركات ما يسمى “الحد الأدنى للأجور” واللازم لجذب العدد المطلوب من الموظفين فالكثير من الشركات تدفع فقط الحد الأدنى من الرواتب والأجور لموظفيها الحاليين او المحتملين ,بالنطاق…
ما هي أنواع الأساس في التعويضات سلم رواتب والأساليب المتبعة في التعويضات عديده وفي عالم الأعمال سنتعرف على أهم أسلوبين وهما الأبرز والأكثر شيوعا في التعويض على أساس الجهد والإنتاج والأخر على أساس الوقت والزمن , سنذكر في مقالنا عن: التعويضات التي تكون على أساس الإنتاج التعويضات التي تكون…
الكلمات المرتبطة بكلمة الوظيفة تحليل الوظيفة عملية منهجية لجمع المعلومات حول طبيعة الوظيفة والصفات والمؤهلات المطلوبة للوظيفة والقدرات البدنية والعقلية المطلوبة للوظيفة والواجبات والمسؤوليات والجهد البدني والعقلي المطلوب لأداء وظيفة والمهارات اللازمة مطلوب لأداء وظيفة ، وظروف العمل وبيئة العمل. ميزات تحليل الوظيفة يقوم تحليل الوظيفة بجمع المعلومات ذات…
