التقرير السنوي للموارد البشرية يعد التقرير السنوي للموارد البشرية من أفضل وسائل إبراز أهمية دور الموارد البشرية والقيمة التي تضيفها للمنظمات ويتناول الإنجازات والتحديات التي تمت مواجهتها على مدار العام. كما أنه يسلط الضوء على مدى مساهمة الموارد البشرية في تحقيق الخطط والأهداف الاستراتيجية للمنظمة. عرض المعلومات والمؤشرات الصحيحة…
التعويضات والمزايا التعويض جميع أشكال العوائد المالية: الخدمات والمزايا الملموسة التي يتلقاها الموظفون كجزء من علاقة العمل، والتي قد تكون مرتبطة بخدمة الموظف لصاحب العمل . أنواع التعويضات التعويض المباشر التعويض غير المباشر التعويض المباشر يكون التعويض المباشر من الراتب الذي يتم دفعه للموظف إلى جانب المزايا الأخرى ,…
البدلات المضافة الى الراتب الأساسي ما هو الراتب الأساسي ؟ هو الراتب الذي يتكون من العديد من العناصر التي تقل أو تزيد من شركة إلى أخرى ويعد الراتب الأسمى أو الأساسي هو أحد المكونات والعناصر الأساسية والمهمة لكل راتب ، ويعتبر مكون ثابت في قسيمة الراتب ويشكل الجزء الأساسي والمهم…
كيف تبني سلم رواتب إن وجود سلم رواتب قوي ومدروس سيجعل عملية النفقات أسهل, ناهيك عن دوره الفعال والحيوي في الاحتفاظ بالموظفين الحاليين بالإضافة إلى جعل عملية التوظيف واستقطاب المواهب أكثر تركيزاً وفعالية وأسهل في التنفيذ سوف اذكر خطوات اعداد سلم رواتب بطريقة سهلة وعملية لتطبقها بنفسك وتشمل: –…
محلل الموارد البشرية احد الوظائف المستحدثة في الموارد البشرية تلعب دورًا مهمًا في جمع وتنظيم وتحليل وإعداد التقارير حول عمليات وبيانات الموارد البشرية تشمل الكفاءات الرئيسية تحليل البيانات، وفطنة العمل، وإدارة العلاقات، وخبرة الموارد البشرية، والتواصل، وأنظمة الموارد البشرية، والوعي الثقافي، معدلات بقاء ودوران والتنقل الداخلي في المؤسسة هو المسؤول…
سلم الرواتب اثناء تصميم سلم الرواتب، بعد اجراء المسح السوقي للأجور وهناك عدة عوامل يجب مراعاتها قبل تحديد متوسط الأجور لمنشئتك في هذا المقال سوف اذكر أهمها مع توضيح الأسباب القدرة المالية لشركة من المهم جدا تحديد قدرة الشركة وحدودها المالية لدفع الرواتب لأنه من غير المنطقي اقتراح زيادة الأجور…
