ثلاثة نماذج عمل ناشئة ( كيف يمكن للموارد البشرية التجهيز لها ) كان للتحول الرقمي تأثير في طُرق العمل قبل فترة طويلة من وقوع الجائحة، ولكن أدّت كُل من عمليات الإغلاق وتحول العمل ليصبح عن بُعد إلى تسريع هذه التغييرات بطرق ملحوظة. أهلاً بكم في مستقبل العمل، حيث أُثبِتَ أنّ الأسابيع المكونة من 4 أيام […]
مستقبل وظائف الموارد البشرية هل يمكن أتمتة وظائف الموارد البشرية في السنوات العشر القادمة؟ الاعتماد المتزايد على التكنولوجيا أدى الى إعادة تعريف مكان العمل ودور الموارد البشرية فيه ومن خلال التنفيذ المتسارع لنماذج العمل عن بعد قد يدفع الموارد البشرية إلى طليعة الثورة التقنية. في ظل انتشار الأتمتة في كل مكان واستمرار مواجهة […]
دليل لتحليل التعويضات – الأجور يعد تحليل التعويضات أمرًا حيويًا لتقديم تعويض عادل ومنصف. تدرك المنشآت الذكية أن تقديم التعويضات المناسب هو أحد الركائز الأساسية لجذب أفضل المواهب والاحتفاظ بها. يوفر التحليل الشامل للتعويضات البيانات والمعلومات الكافية لاتخاذ القرارات الحاسمة من حيث صلتها بالرواتب والمزايا الإجمالية للموظفين. تشكل تكاليف الموظفين غالبية النفقات لمعظم المنظمات. يمكن […]
التعويضات والمزايا – المشاكل والحلول يمكن أن يؤدي تجاهل المشاكل التي تنجم عن نظام التعويضات في المنظمة الى عدم رضا الموظفين وانخفاض المعنويات والإنتاجية، وزيادة معدلات التسرب. ومن ثم، يجب أن تضمن إدارة الموارد البشرية ان التعويضات والمزايا التي تقدمها لموظفيك جذابه بقدر الإمكان ليرضوا عنها.، في هذا المقال سوف نتناول بعض المشاكل الخاصة […]
دور الموارد البشرية في تعزيز الابتكار التنظيمي عند ذكر الابتكار التنظيمي، قد يتبادر الى ذهنك شركات مثل أمازون و جوجل وابل وقد يظن الكثيرون ان الفضل في تلك الابتكارات يرجع الى ميزانيات البحث والتطوير الضخمة ونوعية المنتجات التي يقدمونها ولكن في الحقيقة ، العامل المشترك بين هذه الشركات هو أن استراتيجية موظفيها تتماشى مع تعزيز […]
إستراتيجية التواصل مع الموظفين 10 نصائح عملية تضمن لك النجاح , وتمكنك إستراتيجية التواصل مع الموظفين او ما يسمى أيضا بسماع صوت الموظف من تحسين بيئة العمل من خلال فهم احتياجات موظفيك ورغباتهم واهتماماتهم . في هذا المقال، سنحاول فهم إستراتيجية التواصل مع الموظفين بشكل أعمق وكل ما تحتاج لمعرفته لتصميم الاستراتيجية الخاصة بك. […]
تخطيط التعاقب الوظيفي وفقًا لأحدث التقارير الصادرة عن معهد تطوير كبار القادة وكلية إدارة الاعمال بجامعة ستانفورد يعتبر تخطيط التعاقب على شغل المناصب العليا والقدرة على إعداد هؤلاء الأشخاص ليصبحوا الجيل التالي من القادة الناجحين لشركتك أمر بالغ الأهمية للبقاء في المنافسة . في هذا المقال، سنتناول تخطيط التعاقب بالتفصيل ونستعرض أفضل الممارسات […]
نظام التعويضات الشامل (دليل عملي) يساعد نظام التعويضات الشامل الفعال على رفع إنتاجية الموظفين والبقاء مع الشركة لفترة أطول وجذب المواهب الجديدة. في هذا المقال، سنناقش هذا المفهوم وعلاقته بهرم ماسلو للحاجات البشرية، وكيفية بناء نظام تعويضات شامل للمنشأة يتوافق مع حاجات الموظفين المختلفة. المحتويات ما هو نظام التعويضات الشامل؟ المكونات الخمسة للنظام […]
كيف يمكن للموارد البشرية موازنة رفاهية وإنتاجية الموظفين في ظل التحديات القائمة والاعتماد المتزايد على التقنية والذكاء الاصطناعي في أداء المهام يبقي السؤال الأبرز حول كيف يمكن تحقيق توازن مستدام بين رفاهية الموظف والأداء المرغوب – سوف نناقش في هذا المقال العناوين الرئيسة التالية: مرتكزات مفهوم رفاهية الموظف متطلبات الأداء العلاقة بين رفاهية الموظف […]
العوامل المؤثرة على تحديد مستوى الرواتب في الشركات ستجد هناك اختلافات في سلم الرواتب وسياسات الأجور والبدلات والسلف , بحيث تدفع بعض الشركات ما يسمى “الحد الأدنى للأجور” واللازم لجذب العدد المطلوب من الموظفين فالكثير من الشركات تدفع فقط الحد الأدنى من الرواتب والأجور لموظفيها الحاليين او المحتملين ,بالنطاق الذي لا يخالف تشريعات العمل […]
