سلم الرواتب الجديدسلم الرواتب

اثناء تصميم سلم الرواتب، بعد اجراء المسح السوقي للأجور وهناك عدة عوامل يجب مراعاتها قبل تحديد متوسط الأجور لمنشئتك في هذا المقال سوف اذكر أهمها مع توضيح الأسباب

القدرة المالية لشركة

من المهم جدا تحديد قدرة الشركة وحدودها المالية لدفع الرواتب لأنه من غير المنطقي اقتراح زيادة الأجور مع عدم قدرة الشركة
على الدفع لأن هذا سيؤدي لمخاطر مالية تضر اكثر مما تنفع

سياسات الشركة المالية

السياسات المالية أيضا تلعب دور حيوي ومهم في تحديد رغبة الشركة وادارتها العليا في قرار ما اذا كانت سوف تدفع رواتب اعلى او ادنى او موازي لما تدفعه الشركات المنافسة لموظفيها لذلك احرص على فهم وجهة نظر الإدارة العليا والمالية قبل اقتراح التعديلات

القوانين والتشريعات

اغلب دول العالم تقريبا لديها قوانين وتشريعات تحكم الأجور والرواتب، وهذه التشريعات ملزمة لجميع المنظمات الخاضعة لقوانين العمل، ومن أهمها الحد الأدنى للأجر ( العام او الخاص ببعض الوظائف ) الذي لا يحق للشركات توظيف اشخاص واعطائهم اقل منه

سوق العمل وحالة الاقتصاد

تلعب الحالة العامة للاقتصاد دوراً حيويا على مستويات الأجور التي تدفعها الشركات، ففي حالات الركود تحاول الشركات تقنين مصروفاتها وتؤجل عمليات التوظيف، فيقل الطلب على الوظائف وبالتالي تقل التنافس على الأجور مما يؤدي الى انخفاضها

ندرة او وفرة بعض الوظائف

منا لا شك فيه ان ندرة بعض الوظائف والتخصصات في سوق العمل يؤدي الى صعوبة استقطابها وبالتالي تنافس الشركات على زيادة مخصصاتها (رواتبها)، والعكس صحيح، فوفرة بعض الوظائف يؤدي الى انخفاض رواتبها. لذلك خذ هذا بعين الاعتبار اثناء تحديد الأجور

التكنولوجيا

تلعب التكنولوجيا دورا حيويا في تحديد الأجور، فمثلاً، الوظائف المهددة بالأتمتة ينخفض الطلب عليها وبالتالي تقل اجورها، عكس الوظائف التي تخلق بسبب الاتمتة فيرتفع الطلب عليها وبالتالي يؤدي الى ارتفاع اجورها

العرض والطلب

لاشك ان ظروف العرض والطلب في السوق، وتحديدا على بعض الوظائف يؤثر على مستويات الرواتب الممنوحة لتلك الوظائف في سوق العمل فإذا كان الطلب على وظيفة معينة مرتفعًا وكان العرض منخفضًا، ستؤثر على ارتفاع الأجر لتلك الوظيفة لتسهيل استقطابها والاحتفاظ بها، والعكس صحيح

ظروف أخرى

لاشك ان هناك ظروف أخرى سواء اقتصادية او اجتماعية او تشريعية سواء حالية او محتملة تؤثر على تحديد متوسط تنافسي ومنافس لمنشئتك، فتأكد انك بذلت جهد كافي على اخذها بعين الاعتبار
| مقالات قد تهمك :
نساعد ممارسي الموارد البشرية على تطوير قدراتهم ومعارفهم وتطبيق ما يتعلمون عبر مقالات مخصصة وثرية

اشترك لتبقى على اطلاع حول مستجدات الموارد البشرية