التعويضات والمزايا

هي الشق المالي من عمليات الموارد البشرية وتشمل جميع المنافع التي تقدمها المنشئة لجميع الموظفين مقابل انجازهم الواجبات والمهام الوظيفية وتتضمن الأجور والبدلات والحوافز وغيرها

في هذا المقال سوف اتحدث عن أنواع التعويضات وأنواع المزايا

أولًا| التعويضات

يمكن تصنيفها الى صنفين رئيسيين مالية و غير مالية

التعويضات المالية: هي المبالغ النقدية التي تدفعها الشركة للموظفين لقاء عملهم، تكون على شكل رواتب وبدلات وعلاوات وزيادات وغيرها
التعويضات غير المالية: وهي أشياء معنوية مهمة جدا ولا تقل أهمية عن التعويضات المالية، مثلا التعامل الحسن والأمان الوظيفي وبيئة العمل المحفزة و المريحة والسلامة والصحة النفسية والتقدير فرص التطور

ثانيًا| المزايا

هي مجموعة من المنافع مادية ومعنوية تمنح أحيانا لبعض الموظفين وأحيانا لجميع العاملين بهدف تشجيعهم على الاستمرار في العطاء المتميز والاحتفاظ بهم وزيادة جاذبية بيئة العمل

أنواع المزايا:

مزايا شخصية للموظف: ترقية باقات التأمين الطبي – قسائم شرائية
مزايا متعلقة بالوظيفة: توفير سيارات للموظف
مزايا متعلقة بعائلة الموظف: توفير تامين صحي لأفراد عائلة الموظف – التكفل بتكاليف الدراسة لأبنائه

الحوافز التي يمكن تقديمها لموظفيك

تحمل تكاليف الدورات او الدراسة
خيارات الأسهم
مكافئات الأداء المتميز
خصومات وبرامج ولاء
مرافق رعاية أطفال الموظفين
أيام اختيارية للعمل من المنزل
اجازات إضافية مدفوعة
مشاركة الأرباح

من المهم جدا الاهتمام بتأسيس وتطوير ممارسات التعويضات والمزايا في منشئتك بشكل مهني وعملي وذلك لارتباطها الوثيق بمعدلات التسرب الوظيفي والاحتفاظ بموظفيك والاهتمام بها يعزز الرضا النفسي و الوظيفي ويزيد من جاذبية واستقرار المنظمة