البدلات المضافة الى الراتب الأساسي

ما هو الراتب الأساسي ؟

هو الراتب الذي يتكون من العديد من العناصر التي تقل أو تزيد من شركة إلى أخرى ويعد الراتب الأسمى أو الأساسي هو أحد المكونات والعناصر الأساسية والمهمة لكل راتب ، ويعتبر مكون ثابت في قسيمة الراتب ويشكل الجزء الأساسي والمهم من الراتب والتي يستعدى في الأساس وجود مرجع لتحديده وهو سلم الرواتب

أنواع البدلات الوظيفية

بدل سكن
بدل مواصلات
بدل غلاء معيشية
بدل سفر
بدل طعام
بدل خطورة
بدل عمل وقت إضافي

تختلف البدلات الوظيفية من شركة لأخرى، وفي المملكة العربية السعودية مجموعة من البدلات الوظيفية التي تمنح للموظف نذكر منها التالي :

بدل سكن : يمنح للموظف بدل سكن ، ولا توجد نسبة محددة أو مبلغ محدد لبدل السكن في نظام العمل السعودي، ونتيجة لذلك لا يوجد مبلغ محدد أو نسبة محددة لبدل السكن على عقد تم توقيعه مع صاحب العمل

على صاحب العمل أن يكون ملزم بدفع بدل سكن للعمال ويتحمل صاحب الشركة هذا الالتزام ، ولا يحق لصاحب العمل القيام بأي تغيير طالما العقد مستمر

بدل انتداب : يصرف بدل الانتداب للموظف المنتدب في مهمة رسمية بدل نقدي عن كل يوم يقضيه خارج مقر عمله داخل المملكة العربية السعودية أو خارجها وفقا للفئات التي تحددها لائحة البدلات

بدل علاج : يمنح للعاملين في الممثليات في الخارج تأمين صحي أو بدل مقداره يتراوح من 300 حتى 900 ريال شهريا ، وتتحمل الدولة تكلفة العمليات الجراحية الضرورية وحالات الولادة والحالات المرضية الخطيرة

بدل تدريب : يمنح 100 بالمئة من الراتب الشهري للموفد للتدريب في الداخل في بلد غير البلد الذي يعمل فيه للثلاثة أشهر الأولى فقط ، ولا يتم صرف بدل تنقل أو بدل ترحيل له ، أما المتدرب داخل البلد التي يقع بها مكان عمله فيتم منحه بدل تنقلات إضافي شهري بقدر بدل التنقلات الشهري المستحق لمرتبته

بدل مواصلات : في بدل المواصلات تنطبق نفس القواعد والشروط التي تقع على بدل السكن ، لن يذكر قانون العمل السعودي مبلغا محددا أو نسبة محددة ، ولكن صاحب العمل هنا ملزم بتوفير النقل ، ويجب هنا أن يكون المبلغ شاملا ، تكلفة التنقل كل يوم والسفر والعودة من وإلى مكان العمل

بدل العمل الإضافي : يمنح للموظفين الذين يعملون لساعات عمل إضافية لإنجاز مهمة أو مشروع ويحدد 25 بالمئة للأيام العادية و50 بالمئة لأيام العطل والمناسبات والأعياد.

بدل ترحيل : يمنح بدل الترحيل للموظف التي تقتضي مصلحة عمله نقله من مقر عمله إلى مدينة أخرى ، ويحدد مبلغ أو نسبة محدده له وهو راتب شهرين ، وبدل الترحيل هو إلزامي على الشركات.

آلية صرف البدلات للموظفين

أولًا أن تكون الوظيفة المثبت بها الموظف، ضمن تشكيلات ميزانية الجهة.
كذلك أن يكون الموظف، مثبت على وظيفة مقر بها البدلات.
أيضًا أن يكون الموظف مزاولًا لمهنته بشكل فعلي ومستمر، وفي حال أن يكون البدل تابع لقسم ما أو إدارة، فلابد أن يكون الموظف عام بذلك القسم أو تلك الإدارة.
قيمة البدل يتم تحديدها وفق نسبة مئوية يتم تحديدها من راتب الدرجة الأولى للوظيفة التي يشغلها الموظف، مالم ينص عقد العمل على خلاف ذلك.
أيضًا لا يجوز الجمع بين بدلين، أو أكثر لنفس الغرض.
في النهاية يجب أن يكون المسمى الوظيفي مطابق لما هو معتمد وفقًا لخطة التصنيف المعتمدة.

في الفترة الأخيرة تم إجراء بعض التغييرات التي تضمن حقوق العمال وأصحاب العمل على حد سواء ، ومن أهم التغييرات التي حدثت ما يلي :

يجب على صاحب العمل تقديم جميع التسهيلات للموظف ليقوم بعمله على أكمل وجه
يجب على العامل دخول المملكة العربية السعودية بشكل قانوني وذلك لضمان الحصول على تصريح عمل قانوني
يجب تزويد الموظف بجميع الحقوق التي ينصها القانون
يجب أن يمتلك الوافد إلى المملكة المهارات والكفاءات التي تحتاج إليها المملكة السعودية، والتأكد من عدم تمتع أي سعودي بهذه الكفاءات
يوم العمل اليومي يجب ألا يقل عن ثماني ساعات ويجب تقصيره إلى ست ساعات في شهر رمضان المبارك
صاحب العمل لا يجوز له اقتطاع أي جزء من راتب الموظف ، إلا بعد الحصول على أمر من المحكمة فحينها يمكنه خصم أي جزء من راتب الموظف
على صاحب العمل أن يلتزم بالراتب المتفق عليه ولا يجوز له تخفيض الراتب عن المبلغ المتفق عليه في أي حالة من الأحوال