محلل الموارد البشرية

السمات الشخصية:

محللو الموارد البشرية الناجحون أشخاصًا مهتمين جدًا بالتفاصيل، وهو أمر مفيد عندما يتعلق الأمر بالكم الهائل من الأعمال الورقية المطلوبة لمهام التوظيف

أن تكون حاسمًا هو أيضًا سمة شخصية مهمة يجب أن يمتلكها محلل الموارد البشرية، حيث أن القرارات السريعة هي جزء كبير من الوظيفة

حيث يجب أن يتعامل محلل الموارد البشرية مع مجموعة لا نهائية من الأشخاص المختلفين داخل وخارج المنظمة كل يوم

ما الذي تبحث عنه المنظمات في دور محلل الموارد البشرية؟

تتوقع المؤسسات أن يكون محللو الموارد البشرية لديهم على دراية جيدة بالأدوات التحليلية المتقدمة وأن يكونوا على دراية كبيرة بالبيانات

بالإضافة إلى ذلك، يجب أن يكونوا على دراية جيدة بتكنولوجيا تخزين البيانات والتصور ولديهم مهارات موارد بشرية مختصة، يتعين على محلل الموارد البشرية أيضًا المساعدة في إدارة مزايا الموظفين وتبسيط عمليات البيانات

المهام الوظيفية:

• جمع بيانات مرجعية حول الوظائف والمزايا والتعويضات الخاصة بكل وظيفة.
• تحليل ورصد معدلات التنقل الداخلي وإجراءات التوظيف.
• تحديد نطاقات الرواتب للوظائف المتاحة في المؤسسة.
• تقديم تقارير عن قياس عمليات التوظيف والتكاليف التوظيف.
• التعاون ومساعدة مدير التوظيف في تصميم خطط التوظيف والتدريب.
• تحديد أسباب تجعل المرشحين يختارون العمل في المؤسسة.
• التنبؤ بالتكاليف حسب القسم والمساعدة في إنشاء الميزانيات.
• اجراء أبحاث الاستطلاع عن الرضا الوظيفي وتحليل إجابات الموظفين.
• تقييم نتائج الأبحاث ومراجعة أداء الموظفين.
• تقديم التوصيات بمجالات التحسين الخاصة بإجراءات الموارد البشرية.

المهارات اللازمة لوظيفة:

• فهم جيد لاستخدام نظم إدارة الموارد البشرية.
• امتلاك المهارات التحليلية وتفسير البيانات.
• القدرة على إنشاء جداول بيانات تفصيلية.
• الالمام بعمليات الموارد البشرية وإجراءات الوظيفة وتحديد الرواتب.
• اجادة استخدام برامج مايكروسوفت أوفيس.
• امتلاك المهارات البحثية وكتابة التقارير.

متطلبات العمل في وظيفة المحلل:

• الحصول على درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال.
• 3 + سنوات خبرة في العمل في مجال الموارد البشرية.
• 2 + سنوات من الخبرة في تحليلات الموارد البشرية.

تويتر –  لينكد إن

مقالات قد تهمك :