محلل الموارد البشرية احد الوظائف المستحدثة في الموارد البشرية تلعب دورًا مهمًا في جمع وتنظيم وتحليل وإعداد التقارير حول عمليات وبيانات الموارد البشرية تشمل الكفاءات الرئيسية تحليل البيانات، وفطنة العمل، وإدارة العلاقات، وخبرة الموارد البشرية، والتواصل، وأنظمة الموارد البشرية، والوعي الثقافي، معدلات بقاء ودوران والتنقل الداخلي في المؤسسة هو المسؤول…
سلم الرواتب اثناء تصميم سلم الرواتب، بعد اجراء المسح السوقي للأجور وهناك عدة عوامل يجب مراعاتها قبل تحديد متوسط الأجور لمنشئتك في هذا المقال سوف اذكر أهمها مع توضيح الأسباب القدرة المالية لشركة من المهم جدا تحديد قدرة الشركة وحدودها المالية لدفع الرواتب لأنه من غير المنطقي اقتراح زيادة الأجور…
التعويضات والمزايا هي الشق المالي من عمليات الموارد البشرية وتشمل جميع المنافع التي تقدمها المنشئة لجميع الموظفين مقابل انجازهم الواجبات والمهام الوظيفية وتتضمن الأجور والبدلات والحوافز وغيرها في هذا المقال سوف اتحدث عن أنواع التعويضات وأنواع المزايا أولًا| التعويضات يمكن تصنيفها الى صنفين رئيسيين مالية و غير مالية …
المسح السوقي للرواتب تعتبر هذه المرحلة في عملية تصميم سلم الرواتب وممارسات التعويضات والمزايا من اهم الخطوات لإعطائك مؤشرات عن قيمة وظائفك المستهدفة في السوق مواضيع قد تهمك : ” هل سمعت بمفهوم تخطيط التعاقب الوظيفي ؟ ” ماهي الطريقة المثلى لهيكلة إجراءات التوظيف ؟ “هل تشعر بالتشتت…
عملية التوظيف هي مجموعة من الإجراءات التي تستخدمها الشركات لاستقطاب المرشحين المناسبين للعمل، وبالتالي مساهمتها في رفع إنتاجية الشركة وتحقيق أهدافها. لذلك سنتطرّق في هذا المقال عن أهمية التوظيف، الوظائف الشاغرة، خطوات استقطاب التوظيف.. إلى التعيين. أهمية التوظيف للتوظيف أهمية كبرى؛ إذ يعد من العناصر المهمة في عمليات إدارة الموارد…
“عندما يغادر أفضل موظفيّ؛ سترحل المعرفة معه” هذا ما كتبه أحدهم ذات يوم شارحًا معاناته. طبعًا، لا ننكر أن هذه هي سُنّة الحياة؛ طبيعة البشر في الغالب، ليست على حالٍ دائمة، إذ يعتريها الموت، المرض، كبر السن، أو الاستقالة.. أو أيّ عارضٍ آخر. وهناك شواهد كثيرة على معاناة غياب البدلاء،…
